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        2017年公務員面試模擬題:敢作為才能有作為

        來源:公務員考試網 2017-05-03 14:35:28
            【命題預測】
         
            2016年底,某市出臺了《黨員干部容錯糾錯機制的實施辦法(試行)》,有人說政策出臺為黨員干部吃了定心丸,讓改革創新者能放手干、大膽干;而有人說政策出臺是為失敗找借口。對此,你怎么看?
         
            【參考答案】
         
            “健全激勵機制和容錯糾錯機制,給改革創新者撐腰鼓勁,讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”來自李克強總理的政府工作報告中的話語讓廣大政府工作人員吃了定心丸。
         
            我國正處于改革的深水區攻堅時,  改革道路絕非坦途,是除舊布新的過程,是迎著困難上、不斷迎接挑戰的過程。現實中,一些改革措施遭遇“中梗阻”,一些重大戰略難以落實,一定程度上與一些領導干部有顧慮、不敢改革、不敢創新有關,他們認為“槍打出頭鳥”、“做得越多風險越大”。通過健全激勵機制,讓改革創新者嘗到“甜頭”,看到干與不干確實不一樣;通過容錯糾錯機制,讓改革創新者感受到“依靠”,釋放出更多的工作活力。
         
            為了更好的推行“容錯糾錯機制”,切實將將其落實到位,不至于成為題目中所說的“失敗者的保護傘”,我覺得在推行過程中應注意以下兩個方面:
         
            明確條則適用范圍。如在日常工作中查明資料屬實,先行審批后再補交資料的、沒有為自己、他人或單位謀取私利的、等等。明確適用范圍,才能更有效的將工作落實到實處,不至于成為一紙空文。
         
            認定免予追責的程序,程序正義是實體正義的保障。明確好容錯糾錯的具體流程,有助于保證政策與制度的公平公正,維護政府的權威。我認為認定流程應包括申請-核實-認定(暫緩)-公告幾步,其中核實工作應當為重中之重,紀委以及檢察院協同合作、獨立調查,確保調查的準確性。
         
            “惟其艱難,方顯勇毅;惟其篤行,才彌足珍貴。”健全激勵機制和容錯糾錯機制意義重大,會堅定廣大領導干部改革創新的決心,增加他們推進改革創新的底氣。
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